Ya se encuentra abierto el periodo de inscripciones para el próximo curso presencial de "Grappling en Intervención Policial".

Con dos ediciones, el 20 de marzo y el 10 de abril, el curso es preferente y gratuito para afiliad@s.

Inscripciones a través de la dirección mail que se indica adjuntado los datos que se solicitan en el archivo adjunto con más información.

Nuevo modelo de calzado.

Zapatillas sin caña, por fin un modelo de zapatillas más “sport” que solicitó CSL hace unos años. Y lo mejor de todo, que se podrá elegir, elegir era una consigna que reiteró tantas veces CSL.

Cuando vayáis a por la entrega podréis escoger entre los tres modelos: bota caña alta, bota y zapatilla “sport”. Cada compañer@ elegirá el modelo que mejor se adapte. Está claro que no es lo mismo trabajar en UCO que en los UAPO o en un Sector.

Ropa Unidad de Motoristas.

• Los últimos compañer@s que ingresaron en la unidad van a recibir toda la dotación y podrán (por fin) realizar servicio en motocicleta. Casi un año después…

• Las nuevas cazadoras llegarán en breve, nos comunican que aproximadamente en febrero. Se repartirán en cuanto las tengan en almacén.

Los 2 famosos pantalones de los motoristas (una muda por Dios!!!):

Curso Básico Online de actuación policial ante Vehículos con Reformas de Importancia.

2 - 28 febrero 2025.

30 horas lectivas.

Curso gratuito con plazas limitadas.

Preferencia para afiliad@s.

Inscripciones hasta el 30 de enero.

Tras introducirse en el “Acuerdo” a propuesta de CSL compensación de los días 5 de enero y 31 de octubre por cargas de trabajo se ha aprobado en el día de hoy la siguiente propuesta:

El día 31 de octubre: para el servicio de Información y Atención al Ciudadano: Brigada de Cementerio (turno de mañana y tarde) y servicio de Policía local (turnos de noche, mañana y tarde)

El 5 de enero: Servicio de Talleres y Brigadas (turnos de mañana y tarde) y Policía Local (turnos de noche, mañana y tarde).

CSL se ha abstenido en la votación puesto que entendía que había más servicios a los que se podía haber reconocido esta compensación como pueda ser el caso del servicio de Extinción de Incendios.

Por otro lado, y a propuesta de toda la representación sindical, se aprueba esta medida con carácter retroactivo y por tanto se apuntará el día en sus cuadrantes personales a aquellos/as compañeros/as que trabajaron el pasado 31 de octubre.

El Gobierno de Zaragoza con fecha 9 de noviembre de 2023, adoptó el siguiente acuerdo FIRMADO POR CSL:

PRIMERO. - Aprobar los módulos retributivos de las gratificaciones por los servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada ordinaria de trabajo del personal funcionario y horas extraordinarias del personal laboral, equiparándolos al importe de la hora ordinaria de trabajo del año 2023 para los servicios extraordinarios prestados en jornada diurna y al importe de una hora y doce minutos (1,2) de jornada ordinaria de trabajo para los prestados en jornada festiva y/o nocturna.

En el punto CUARTO, se establecía un marco temporal de 5 años desde la aprobación del presente acuerdo, para lograr el compromiso de un incremento progresivo y gradual en el tiempo, en la compensación económica del valor hora de los servicios extraordinarios respecto del importe de la hora ordinaria de trabajo, hasta alcanzar la proporción de 1,5 horas en los servicios extraordinarios prestados en jornada diurna y de 2 horas en los prestados en jornada festiva y/o nocturna. Para ello se establecía una comisión técnica paritaria entre la representación de la corporación municipal y las secciones sindicales con representación en el Ayuntamiento de Zaragoza firmantes, encargada de analizar las causas que originan en cada servicio municipal la realización de los mismos y la adopción de las medidas necesarias para su minoración, así como a la dotación presupuestaria correspondiente.

Habiendo pasado ya un año desde la aprobación del acuerdo, CSL POR REGISTRO GENERAL, HA SOLICITADO se convoque la comisión técnica citada para el estudio del incremento gradual de la compensación económica del valor hora de los servicios extraordinarios.

Desde hace unas fechas se está concediendo en el Ayuntamiento de Zaragoza el Permiso Parental de forma no retribuida.

Ante la sentencia emitida por el juzgado de lo Contencioso Administrativo nº 1 de Barcelona, reconociendo el derecho de un trabajador a disfrutar el permiso parental de 8 semanas retribuidas (tal y como establece la Directiva Europea 2019/1158), desde CSL hemos solicitado por Registro General (documento adjunto) para que se adopte la medida en el Ayuntamiento de Zaragoza de retribuir el citado permiso parental evitando la litigiosidad y la restricción del disfrute del mismo.