Hoy ha tenido lugar la segunda reunión para proceder a la aplicación de la Ley de Presupuestos Generales en materia de personal en este ayuntamiento.
Han asistido por parte de la Corporación Alberto Cubero, Concejal de Servicios Públicos y Personal, Javier Gimeno (asesor) y Mamen Sancho, Coordinadora del Área.
Por la representación de los trabajadores, todos los sindicatos.
Fundamentalmente se ha hablado de: incapacidad temporal (bajas médicas), jornada laboral e incremento retributivo.
- INCAPACIDAD TEMPORAL (bajas médicas).
El Concejal anuncia que en el día de hoy va a proceder a firmar el Decreto por el que se volverá a percibir el 100% de las retribuciones desde el inicio de la incapacidad laboral. En todos los casos, contingencias y duración.
Asimismo, que se publicará en el Portal de Transparencia como marca la Ley informe sobre absentismo laboral.
A partir del día de la firma del Decreto ya NO habrá que realizar el Procedimiento excepcional de Baja como hasta la fecha en los casos que había que realizarlo.
- JORNADA DE 35 HORAS.
Mamen Sancho informa que acaban de recibir informe del Interventor municipal y que se cumplen los requisitos exigidos por la Ley de PGE para volver a la jornada semanal de 35 horas.
En principio hay que resolver las incidencias que se pueden producir en los servicios de cómputo anual de jornada (Museos, Planta Potabilizadora y Guardallaves). Se acuerda calcular el exceso de jornada que se pueda producir en los servicios y devolverlo en excesos de jornada.
Con todo, el Concejal se compromete a tener el expediente de jornada finalizado y entregado en Intervención como muy tarde el viernes de la próxima semana. Dado que el mes de agosto lo consideran a estos efectos como inhábil, se compromete a que lo antes posible y como tarde en septiembre se regrese a la jornada de 35 horas semanales.
Se baraja mediados de septiembre.
- SUBIDA SALARIAL.
Como anunciamos en anterior “Informa”, se abonará en el mes de agosto un 1.5% desde el 1 de enero, a esto habrá que sumarle un 0.25% desde el 1 de julio tras la autorización del Consejo de Ministros del pasado viernes.
Posteriormente hemos estado discutiendo sobre el 0.3% de la masa salarial en las administraciones en situación de superávit presupuestario en el ejercicio 2017.
El Concejal afirma que este apartado retributivo lleva una tramitación diferente y que hay que armar un expediente.
La representación sindical hemos insistido que se abone de forma lineal a todos los funcionarios y con carácter retroactivo desde el 1 de enero.
En principio la Coordinadora del Área Mamen Sancho quería que fuera desde el 1 de julio, pero tras una discusión se va a realizar el expediente desde el 1 de enero.
Veremos que contesta el interventor.
Por último, se ha acordado también negociar en Septiembre la flexibilidad del 5% de la jornada laboral recuperable según el Segundo Acuerdo de la Función Pública y la Ley de Presupuestos Generales del Estado.
Con todo, una valoración muy positiva de esta reunión puesto que tras la primera no se veían las cosas tan claras.