El último Informa de CSIF a raíz de la ratificación por parte de CSL, CCOO y UGT del calendario laboral para motoristas y sectores es, como dicen ellos en muchas ocasiones, de traca. Y como veladamente nos hacen responsables de lo divino y lo humano, nos vemos en la obligación de aclarar algunos conceptos.
1.Primer párrafo. NO ha habido verdadera negociación. CSIF ha sido con diferencia el sindicato que más se ha reunido en privado con la Corporación, esto quedó claro en la reunión de firma del calendario puesto que así lo manifestaron las dos partes tras no firmar CSIF el calendario.
2.Segundo párrafo. “Te doy el caramelo envenenado del calendario y me firmas la restructuración (suponemos que querrán decir reestructuración)”. A día de hoy, que CSL tenga conocimiento, el único documento que se ha firmado es un preacuerdo en el que se recogen una serie de intenciones y que como ellos recogen en su escrito, CSIF suscribió.
3.Tercer punto. NO creemos que precisamente sea CSL quien deba defender a ZEC puesto que ellos solos se sobran y se bastan. Pero, ¿legislatura anti-policial? Analicémoslo. CSL, como es sabido y reconocido por todos los sindicatos, negoció en esta legislatura la subida de niveles para la Policía Local, cuestión que está valorada en 3 millones de euros anuales… para siempre. No es una cuestión menor. Se ha rejuvenecido la flota de vehículos tras el escándalo de los gases (CSL único sindicato que no rebló ante las penosas excusas que dieron los diferentes servicios para salir al paso, hay escritos de todos ellos agradeciendo las, como decimos, exiguas explicaciones).
En esta legislatura se han conseguido los chalecos de protección balística que, por cierto, comienza casualmente también con una solicitud de CSL en el Servicio de Prevención (se adjunta documento) y tras solicitar CSL una modificación presupuestaria. Oposición libre y promoción interna. Más de diez años sin que entre ninguna promoción y, respecto de la promoción interna, podemos hablar en el pasado reciente únicamente de intendentes… Este año se espera se convoquen nuevamente plazas de promoción interna, así como tres libres de Subinspector. Cambio de calendario. Reivindicación histórica que se está haciendo realidad en estas fechas.
Flexibilidad horaria. Se acomete, se negocia y se cierra un acuerdo de flexibilidad tras más de 10 años luchando por modificar un sistema fijo que no funciona por uno rotativo.
Creación de nuevas unidades. Desde CSL consideramos que es el camino a modernizar una policía estancada en el tiempo…
Firma del Pacto con jornada 35 horas. Cuestión que suspendió la Delegación de Gobierno y que, tras la firma de los Presupuestos Generales del Estado, se recuperará por estar ya firmado. Todo eso a bote pronto… Si esta legislatura ha sido anti-policial, mejor no miremos al pasado.
4.“Secuestro de reunión firma preacuerdo”. Por lo menos a CSL nadie le secuestro ni le puso una pistola en la cabeza para firmar. Al resto, CSIF, STAZ y CCOO, que nosotros viéramos, tampoco.
5.Los sindicatos que quedan en el preacuerdo…, nuevamente que nosotros sepamos y, por no ser repetitivos, los mismos cuatro. No se borran las firmas. No hay obligación de firmar una cosa u otra. Por poner unos ejemplos, UGT no firmó el preacuerdo y ha firmado el calendario y la flexibilidad. CGT no firmó el preacuerdo, ha firmado la flexibilidad y no firma el calendario porque quiere se compense las fiestas del Pilar como a Policía en el resto de servicios que no reciben nada a cambio.
6.Están de acuerdo en pasar de 5 a tres Sectores. Lo han firmado dos veces. (Vamos a ser pesados con esto). Reestructuración ¿Sabrán lo que es? Proponen… un cambio de calendario en Motoristas y Sectores. Pasar a uno de lunes a viernes. FIN. Lo digan como lo digan. Lo demás ya existe (salvo turno de noche UPAC).Y vamos a detenernos un momento aquí porque es interesante. CSIF tras presentarlo a diestro y siniestro para que quedara claro quién era el ideólogo de semejante bomba, lo presenta a CSL. Esta es la conversación:
CSL.- Pregunta: ¿quién trabajará los fines de semana?
CSIF.- Respuesta: “en realidad es un mentirijilla, Motoristas y Sectores trabajaran un fin de semana cada seis o siete”.
CSL.- Pregunta: ¿cada seis o cada siete?
CSIF.- Respuesta: no lo sabemos más o menos por ahí…
CSL.- Pregunta: ¿No lo habéis trabajado? ¿No hay un Excel?
CSIF.- Respuesta: Nos falta desarrollarlo un poco. Además los fines de semana lo acabará haciendo la U.AP.O. Meteremos 50 policías más.
CSL.- Pregunta: ¡¿Meteréis 50 policías más?! ¿De donde lo sacareis?
CSIF.- Respuesta: Se sacarán…de otras unidades.
CSL.- Pregunta: UPAC se le ha quitado el turno de noche, ¿cómo vuelven a realizarla?
CSIF.- Respuesta: Se mete gente…
CSL.- NO PODEMOS APOYAR ESTO, ESTÁ SIN TRABAJAR Y NO ES VIABLE.
Pero eso sí, les preocupa que se creen unidades nuevas y se quite gente de otras unidades. Nuevamente de traca.
7.Dice CSIF en su quinto párrafo: “Todas las consecuencias del preacuerdo vendrán ahora”. ¡¡¡Y dale!!! ¡¡¡Qué el preacuerdo lo firmasteis!!! No hace falta que velen por el cumplimento del punto 1.2 del calendario (“Una vez logrado el acuerdo de implantación del calendario y, a la vista de los resultados, se efectuará el estudio para la revisión del calendario del resto de unidades no afectadas o, donde no sea posible su aplicación, realizando en su caso, la reestructuración de horarios y turnos para mejorar el servicio público y facilitar los solapes de turno y entre Unidades”), ya lo haremos los firmantes.
8.U.AP.O – URF “No se concreta el cambio de uniformidad ni la manera de prestar servicio de la nueva unidad”.
Punto Octavo del Preacuerdo. “Se creará una Unidad de Refuerzo Flexible (URF) en la que se integrará la actual Unidad de Apoyo Operativo. Esta Unidad centrará su trabajo en reforzar la actuación del resto de unidades cuando este sea necesario, en especial de las funciones relacionadas con la prevención y la proximidad. Incluido el despliegue territorial, cuando las instrucciones del mando y las necesidades de los servicios así lo determinen. Tendrá la misma estructura, plantilla, calendario y condiciones laborales de la actual UAPO. Se adecuará su uniformidad estableciendo como criterio para su aplicación el mínimo coste posible”. A ello hay que añadirle que textualmente y delante de todos, el asesor de la Concejala en un momento dado dijo literalmente: ”A la UAPO se le cambia el uniforme y se le pondrá en cuanto sea posible otro”. ¡¡¡Si hasta STAZ consultó que cuál!!! ¡¡¡Que había varios… Motoristas, sectores, oficinas…!!! Respondiendo que Uniforme de Sectores. ¿Qué parte no entendió CSIF? Y si, con todo esto no lo entendió o no estaba de acuerdo, ¿por qué lo firmó? STAZ, CCOO y CSL lo firmamos y lo entendimos.
9.“Se ha negociado con la Corporación que mantiene retenidos unos expedientes de compañeros a la espera de ratificar el preacuerdo”. Muy malintencionado. Dos cuestiones: si ponen en duda la independencia del instructor deben interponer la oportuna denuncia, no tirar la piedra y esconder la mano. Y segundo, todos hemos estado negociando, ellos también. Por comparación, CSIF llevó a votación un calendario con 10 expedientados en el año 2015, nadie hizo crítica, sino todo lo contrario. CSL tras hablar con los expedientados y en la creencia de que era bueno que el colectivo se expresara, publicó un Informa manifestando su deseo de que se votara con libertad. Sobran más comentarios.
10.NO se crea una unidad adscrita a USN. Se fija un turno fijo adscrito a la USN en el Sector 1. Deberían saberlo. CSL realizó consulta en la unidad y se propuso lo que se determinó. TODA LA REPRESENTACIÓN SINDICAL, INCLUIDO CSIF, REALIZÓ PROPUESTA CONJUNTA PIDIENDO TURNO FIJO ADSCRITO A LA USN. NUEVAMENTE RECORDAR QUE CSIF FIRMÓ EL PREACUERDO QUE RECOJE ESTA SITUACIÓN. TAL CUAL. (Punto quinto). En ninguna reunión a la que ha asistido CSL, CSIF ha solicitado la compensación que reseña su escrito. Por cierto, CSIF pasó a realizar la consulta por el Sector 1 posteriormente a que estuviera todo firmado…
11.Nuevamente se empeñan en decir en Policía Local que solicitan encarecidamente la compensación de dos días por día trabajado en el Pilar. Nuevamente referirnos a los dos escritos mencionados en el punto 10.
En resumen, no se puede ser menos serio.
Son los de “yo lo que dicen los demás y dos huevos duros más”, pero cuando CSL ha hecho todo el trabajo.
O no saben lo que firman o no se enteran, en cualquier caso deberían hacérselo mirar, ES PREOCUPANTE.
NO SE PUEDE ENGAÑAR AL COLECTIVO DE ESTA MANERA
 Informe servicio de Prevención chalecos..pdf | [ ] | 135 kB |
| Preacuerdo Definitivo Policía Local 14-2-2018 firmado.pdf | [ ] | 219 kB |
| Propuesta sindical conjunta 18-12-2017.pdf | [ ] | 396 kB |
