NEGOCIACIÓN TURNO LIBRE ESTABILIZACIÓN EMPLEO TEMPORAL.

En pasado miércoles se produjo la segunda sesión de negociación del turno libre de estabilización y libre persona laboral correspondientes a las Ofertas de Empleo Público de los años 2017-2018.

La puesta en escena de los sindicatos CC.OO, STAZ, OSTA, CGT, UGT Y CSIF fue que en el turno de estabilización los méritos a valorar supongan un 40%. No les vale el 33%.

Desconocemos si esto también lo trasladan al turno libre donde, entre otras, están las plazas del 010.

Realizaron una defensa a ultranza de dicho tanto por ciento a sabiendas, porque se expusieron las cuentas con casos prácticos, que con ese tanto por ciento es imposible, de aprobar el interino la prueba de aptitud, que un opositor de la calle acceda a alguna de estas plazas.

Y aun se fue más lejos. Como algún interino suspendió el ejercicio de aptitud, se dijo que “había que darle un vuelta a ese examen” e incluso retirar la prueba de aptitud. Al final este último supuesto resultó una propuesta en firme.

BOCHORNOSO.

Lo óptimo para los sindicatos CC.OO, STAZ, OSTA, CGT, UGT Y CSIF, es que el 100% de los interinos aprueben “sus” plazas.

La Ley 6/2018 de 3 de julio (de PGE Para 2018) según el artículo 19. Uno 9 dice sobre el TURNO ESTABILIZACIÓN: Se trata “DE PLAZAS que, estando dotadas presupuestariamente, hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2017…” y por cierto continua, “la articulación de estos procesos selectivos, en todo caso, garantizará el cumplimiento de los principios de libre concurrencia, igualdad, mérito, capacidad y publicidad”.

Se estabilizan PLAZAS, NO PERSONAS. Los principios básicos de acceso a la función pública no les interesan a estos sindicatos.

CSL ARAGÓN INFORMA 02/07/2020 CSL velará por que se garantice la legalidad en todos los procesos y no va a permitir que se regalen plazas a personas con nombres y apellidos.

Nos gustaría que esto mismo que dice esta represtación sindical, lo dijeran claramente a los opositores que quieren acceder desde la calle, que pagan a sus preparadores, academias, etc. Que no cambien el discurso de unos sitios a otros. Una auténtica tomadura de pelo.

La solución al problema de la interinidad viene por no permitir que se eternicen en plazas estructurales, que el tiempo máximo de permanencia en una plaza sea de tres años. Estos sindicatos con su discurso demagógico llevan a confundir al personal interino, ya de por sí muy sensible por su situación. Flaco favor les hacen.

La propuesta de CSL va en la línea de que el opositor de la calle tenga opciones reales de acceder a un empleo público.

La propuesta de CSL es que los méritos a valorar lleguen al 22%.

NEGOCIACIÓN TURNO LIBRE PERSONAL LABORAL (INDEFINIDO NO FIJO).

Desconocemos como decimos si el resto de la representación sindical también abogan por el 40% para este turno puesto que no lo dejaron claro.

CSL, puesto que la OEP marca que el sistema de acceso sea por el sistema de concurso-oposición, propone que los méritos alcancen un 10% excepto para las plazas de SUPERVISOR/A, y TELEOPERADOR/A (010) QUE AL SER PLAZAS DE NUEVA CREACIÓN ENTENDEMOS QUE EL MÁXIMO DEBERÍA SER UN 5% y por supuesto, no valorar los servicios prestados en una empresa privada, dado que crearía un precedente para que en el futuro se valoren en otros procesos selectivos.