A las 11.30 horas del día de ayer nos hemos reunido la representación sindical con representantes de la corporación, con el Concejal delegado de Interior Alfonso Mendoza y el Jefe de la Oficina de Recursos Humanos José Luis Serrano a la cabeza. La reunión, que llevaba como orden del día “Asuntos Pendientes” ha tratado diversos temas de sumo interés:
1. ABONO 2% SUBIDA SALARIAL. Explica el concejal que se retoma le tema y que a la finalización del estado de alarma, previsible para el día 21 de este mes, reinicia los mecanismos para poder abonar el 2% en la nómina del mes de julio con carácter retroactivo desde el 1 de enero.
2. Procesos de estabilización años 2017-2018 (concurso-oposición). Para evitar que caduquen los procesos de estabilización de los años citados, van a iniciar las negociaciones en una Mesa Técnica para acordar la fase de concurso. La parte de la oposición se da por negociada.
3. RPT. Por transparencia, informa de una pequeña modificación que se ha realizado en la RPT que se negoció la semana pasada, en la denominación Técnico/a Adjunto/a de la Oficina Técnica de Alcaldía añadiendo el grupo A2 dentro del grupo que pude acceder.
4. Teletrabajo. Ante la necesidad que se ha visto pronunciada por el COVID-19 de teletrabajar y el Dictamen nº 54 de la Comisión de Futuro de la Ciudad, se va a presentar un borrador en las próximas semanas a la representación sindical como “medida preventiva y de conciliación”. Es un tema de presente que se quiere poner a funcionar desde ya e incluirlo en el próximo Pacto-Convenio.
5. Ayudas Sanitarias. A finales de mes se tendrán terminadas la bases, por lo que esperan que en julio el personal municipal tenga la posibilidad de solicitar las ayudas que estimen oportunas. El concejal avisa que este año no se podrá ver implementada la cuantía que figura en el Pacto-Convenio. Desde CSL avisamos desde ya que, como previsiblemente la cuantía de las solicitudes superarán la cuantía presupuestada para este apartado, habrá que ponderar la ayudas entre lo solicitantes.
6. OEP 2020. Esperan que a finales de junio o principios de julio tedrán preparada la Oferta de Empleo Público 2020 para poder negociarla con la representación sindical y tener a 31 de julio el documento final. El objetivo es poder tener en septiembre una previsión de la ejecución de los procesos selectivos.
7. Conciliación. Se encuentra dentro del punto 53 entre otros del documento firmado por la Comisión para el Futuro de la Ciudad. El compromiso del Gobierno es llegar a un marco general al que atenerse, estableciendo de momento que sea RRLL quien tome las medidas oportunas dado que se necesita una respuesta ágil a problemas inmediatos.
8. Acuerdo de Portavoces. No lo quería nombrar el concejal por no tener un marco temporal en firme para su ejecución. Pero lo que sí que quiere dejar claro a este respecto, es que este gobierno cumple sus acuerdos y que cumple con sus compromisos. Intentará que sea en el plazo más breve, pero que no tiene ahora mismo una fecha en firme. Vuelve a recalcar que cumplirá con lo acordado con la representación sindical puesto que el acuerdo les vincula.
Sin más asuntos que tratar se da por finalizada la reunión.
