A las 9.00 horas del día de la fecha en la sala de reuniones del servicio de Relaciones Laborales, ha dado comienzo la 14ª sesión de la Mesa Negociadora del Pacto-Convenio.
Acude toda la representación sindical y por la corporación una amplia representación de la oficina de Recursos Humanos. Excusa su asistencia el concejal delegado de Interior Alfonso Mendoza por encontrarse en la comisión de Interior.
Primero, toma la palabra Felipe Galán, Jefe de Relaciones Laborales, para informar que se están haciendo gestiones para contratar el seguro de defensa legal, se han pedido informes a la Asesoría Jurídica y a Contratación y Patrimonio.
A continuación toma la palabra Mónica Gajón, Jefa de la Unidad de Registro y Gestión de Personal, para complementar la propuesta sobre el artículo 11 - Jornada Laboral, para los servicios con horarios especiales quedando de la siguiente manera:
“Aquellos servicios municipales que, por sus ciclos de trabajo, dispongan de horarios a turnos y/o especiales podrán adaptar su jornada laboral más allá del año natural“.
Aunque en principio todos los sindicatos estaban de acuerdo en este artículo, tras la intervención de CSL indicando que esa redacción con algunas jefaturas puede suponer un problema por la interpretación que se pudiera hacer contraria a los intereses de los/as funcionarios/as, se unen a nuestros motivos y tal y cómo pedíamos, la propuesta es retirada.
Posteriormente se reparte propuesta al artículo 12 - Calendario Laboral y Horarios. La corporación realiza propuesta en cuanto a que “…el calendario laboral sea negociado en la Mesa General de Negociación o a través de las mesas Técnicas que se establezcan…” CSL expone que añadiría a la redacción plazos para que se produzca esa negociación. La representación sindical se une a la propuesta.
CSL propone añadir tres párrafos.
- Los/as empleados/as municipales que vean trasladadas las cargas de trabajo que de inicio correspondan a un día inhábil, serán objeto de compensación con un día de permiso o en las horas correspondientes en aquellos servicios de jornada de cómputo anual.
- Asimismo, los funcionarios/as que pasen la mayor parte de su jornada utilizando equipos que incluyan pantallas de visualización de datos y cogiendo llamadas disfrutarán de dos pausas de veinte minutos que no podrán acumularse.
- Tendrá la consideración de trabajo efectivo los quince minutos iniciales y finales del horario que se establezca como tiempo indispensable para proveerse de la uniformidad y elementos de defensa y comunicación correspondientes al personal de Policía Local y servicio contra Incendios, de Salvamento y Protección Civil.
Explicadas las propuestas, a la primera se une toda la representación sindical. Se traslada idénticamente la situación de inhábil, suspensión de permisos, etc. Durante la explicación, CSL hace extensiva a esta situación los días anterior y posterior cuando la carga laboral del festivo recaiga sobre esos días.
A la segunda propuesta no hay opinión de ningún sindicato.
A la tercera propuesta y tras explicar el trabajo previo que se realiza a la incorporación al pase de lista, se incide en las contradicciones en las que incurre la administración con el horario en caso de accidente “in itinere” y en caso de accidente cuando en el período entre que se llega a las dependencias municipales y el pase de lista. ¿Vacíos legales? Es una reivindicación histórica que CSL va a luchar.
Inicialmente FORZAPOL se une a la propuesta.
Posteriormente y haciéndola extensiva al resto de funcionarios municipales (salud pública, planta potabilizadora, etc.) se suma el resto de representación sindical.
Se realiza propuesta en el sentido de que, cuando se produzca un cambio sobrevenido en el calendario laboral, éste sea compensado. CSL de inmediato se suma a esta propuesta explicando que la Instrucción de Gestión Deportes ya contempla esta situación y solicita que se traslade al Pacto para el resto de funcionarios.
Al no estar presente el concejal quedan las propuestas expuestas y el próximo miércoles se negociarán.
